工伤后合同法定解除有哪些情形

（一）劳动者主动解除：
1.正常情况提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知可解除。
2.用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，可立即解除。

（二）用人单位解除：
1.劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。
2.职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位一般不得依上述规定解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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1.工伤后合同法定解除分为劳动者主动解除和用人单位解除两种情况。劳动者主动解除是赋予其自主择业权，用人单位解除是基于合理的用人需求和劳动者的工作能力状况，但需遵循一定限制。
2.对于劳动者主动解除，若想正常离职，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。若单位有未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等过错，可立即解除。劳动者要注意保留相关证据，如书面通知的送达凭证、单位过错的证明等。
3.用人单位在劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行时，提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除。但职工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，一般不得按此解除。用人单位解除时要严格依照法定程序，确保解除行为合法合规。
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结论：
工伤后合同法定解除分劳动者主动解除和用人单位解除两种情形，且职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时用人单位一般不得按规定解除。
法律解析：
劳动者主动解除时，正常情况下提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知即可；若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等过错，劳动者可立即解除。用人单位解除需满足一定条件，如劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任，且需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。不过，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位通常不能按上述规定解除合同。这是为了保障工伤职工的合法权益，体现法律对弱势群体的关怀。若在工伤后遇到合同解除相关的复杂法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者主动解除：工伤职工有两种主动解除方式。正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错行为，劳动者可立即解除合同，以保障自身权益。
（2）用人单位解除：当劳动者在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。不过职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位通常不能按此规定解除。

提醒：工伤后合同解除情况复杂，劳动者和用人单位需依据具体情形合法操作，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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工伤后合同法定解除有两种情形：
劳动者主动解除：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等过错，劳动者可立即解约。
用人单位解除：员工医疗期满不能从事原工作或新安排工作，或不胜任工作经培训调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约。但患职业病或因工致残的员工，单位通常不得按此解约。