加班费需要提供什么证据才能申请

申请加班费，要提供证明加班事实的证据：
-考勤记录：打卡记录、电子考勤表等，能直观体现出勤和加班时间。
-加班通知：邮件、短信等含领导要求加班内容，可证明加班安排。
-工作记录：加班成果、报表等，证明当时在工作。
-同事证言：可证明一起加班的情况。
-工资相关材料：工资条、银行发放记录等，体现加班工资发放。
保留这些证据，申请加班费更易获支持。
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结论：申请加班费需提供能证明加班事实的证据，保留相关证据可增加主张被支持的可能性。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者加班用人单位应支付加班费。在申请加班费时，能证明加班事实的证据非常关键。考勤记录如打卡记录、电子考勤表，可直观呈现出勤与加班时间；加班通知包括邮件、短信等，其中公司领导要求加班的内容能直接证明加班安排；工作记录如加班期间完成的成果、报表等，可证明该时段在工作；同事证言能证明一起加班的情况；与加班费相关的工资条、银行工资发放记录等，可体现加班工资发放情况。这些证据在申请加班费时能发挥重要作用。如果在加班费申请方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）考勤记录是证明加班的基础证据，打卡记录或电子考勤表能以数据直观呈现出勤与加班时长，为加班费申请提供时间依据。
（2）加班通知具有直接证明力，邮件、短信、微信等聊天记录中公司领导要求加班的内容，可明确加班安排的事实。
（3）工作记录是实际工作的体现，加班期间完成的工作成果、报表、工作日志等，能证实员工在该时段处于工作状态。
（4）同事证言作为旁证，可证明一起加班的情况，增强加班事实的可信度。
（5）工资条和银行工资发放记录能反映加班工资发放情况，若与加班事实不符，可作为主张加班费的重要证据。

提醒：申请加班费时要注意证据的真实性和关联性，不同案情证据要求有别，建议咨询以作进一步分析。
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申请加班费时提供证明加班事实的证据十分必要。考勤记录、加班通知、工作记录、同事证言以及与加班费相关的工资条和银行工资发放记录等都可作为有效证据。

1.考勤记录，如打卡记录、电子考勤表，能直观体现出勤与加班时间。
2.加班通知，包括邮件、短信、微信聊天记录等，其中公司领导要求加班的内容可直接证明加班安排。
3.工作记录，像加班期间完成的工作成果、报表、工作日志等，能证明在该时段处于工作状态。
4.同事证言也具备一定证明力，同事可证明共同加班的情况。
5.与加班费相关的工资条、银行工资发放记录等，能体现加班工资发放情况。

建议在日常工作中注意保留这些证据，以增加申请加班费时主张被支持的可能性。
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（一）申请加班费时，建议优先收集考勤记录，比如打卡记录、电子考勤表等，它们能直观体现出勤和加班时间。
（二）收集加班通知相关证据，例如邮件、短信、微信聊天记录等，其中领导要求加班的内容可直接证明加班安排。
（三）保留工作记录，像加班期间完成的工作成果、报表、工作日志等，以此证明该时段在工作。
（四）可以获取同事证言，证明一起加班的情况。
（五）若有与加班费相关的工资条、银行工资发放记录等，体现加班工资发放情况的材料也可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。