就是我之前在餐饮店上班，还是未成年，我要怎么办处理才能快速拿到我的工资？

首先，你未成年工作老板就已违法。你可先和老板沟通，明确要求支付拖欠的 5000 多工资，保留聊天记录等证据。若沟通无果，收集能证明你在这工作及工资约定的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等，去反映情况，借助力量让老板支付工资。要是还不行，可通过法律途径维护权益。
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根据相关法律规定，未成年在餐饮店工作被拖欠工资是可以依法维权的。
依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，不论是否签订劳动合同，只要实际提供了劳动，用人单位就应支付工资。若你未满16周岁，根据《禁止使用童工规定》第二条，用人单位不得招用童工，若存在非法用工行为，用人单位除应支付工资外，还将面临行政处罚。因此，无论你是否成年，只要提供了劳动，均有权依法追讨工资。
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在你作为未成年在餐饮店工作被拖欠工资的情形下，可能存在以下法律风险。
1、证据缺失风险：例如你没有保留任何考勤记录或工资条，也无同事愿意作证，可能无法证明你在该店工作过，从而无法主张工资。
2、非法用工风险：如果你未满16周岁，该餐饮店雇佣你属于非法用工行为，虽然你有权获得工资，但由于你是童工，可能影响维权程序的启动和处理方式。例如，劳动仲裁机构可能建议你先由劳动监察部门介入查处非法用工行为后再处理工资问题。
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要快速拿到你在餐饮店工作期间被拖欠的工资，建议采取以下行动措施。
1、收集证据：整理你在餐饮店工作的相关证据，如工作服、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、同事证言等，用于证明劳动关系和欠薪事实。
2、与老板协商：尝试与老板沟通，明确表达你要求支付工资的诉求，协商解决方式，避免激化矛盾。
3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可携带证据材料向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法查处用人单位拖欠工资行为。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未果，可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
处理方式的选择应根据证据是否充分、劳动关系是否明确、老板是否配合等因素综合判断，建议尽早咨询专业律师，获取针对性指导。
如你有进一步疑问或需要协助维权，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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你作为未成年在餐饮店工作两个多月，老板拖欠工资五千多元，这种情况是可以通过合法途径追讨的。
你可以依法追讨工资，具体处理方式取决于劳动关系是否成立以及是否达到法定工作年龄。
1. 如果你已满16周岁，并与餐饮店建立了正式的劳动关系，你有权依法要求支付工资。
2. 如果你未满16周岁，用人单位雇佣你属于非法用工，除应支付工资外，还可能面临行政处罚。
3. 如果你虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如有工作记录、同事证明等），仍可主张工资权益。
4. 如果你仅工作几天，但确实提供了劳动，用人单位仍应支付相应报酬，不得无故拖欠。