未认定工伤前的医药费谁承担

结论：
未认定工伤前，医药费承担分多种情况，缴纳工伤保险费的单位先行垫付后报销；未缴纳的单位承担，不支付时基金先行支付再追偿；第三人侵权导致的可找第三人或让单位垫付。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，在工伤认定前，医药费承担有不同规则。当用人单位依法缴纳工伤保险费，职工工伤后用人单位应先垫付，再从工伤保险基金报销，这是为保障职工及时获得救治。若用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤所需医药费就由该用人单位承担，这是用人单位的法定义务。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后向用人单位追偿，以保障职工权益。对于第三人侵权导致的工伤，职工既可以要求第三人承担医药费，也能要求用人单位先行垫付。若遇到工伤医药费承担的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况，职工工伤事故发生后，用人单位需先行垫付医药费，后续可从工伤保险基金报销，这保障了职工能及时获得救治，也合理分担了用人单位的负担。
（2）用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤所需医药费由用人单位承担。若其不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还，否则社保经办机构依法追偿，这强化了用人单位的责任。
（3）第三人侵权导致工伤，职工可要求第三人承担费用，也可要求用人单位先行垫付，给予了职工更多的保障途径。

提醒：
职工遇工伤应及时收集证据，确保自身权益。不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位已缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，用人单位先行垫付医药费，后续从工伤保险基金报销。
（二）用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤所需医药费由用人单位承担。
（三）用人单位不支付医药费，从工伤保险基金先行支付，用人单位偿还；不偿还的，社会保险经办机构依法追偿。
（四）第三人侵权导致工伤，可要求第三人承担，也可要求用人单位先行垫付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位依法缴纳工伤保险费的，职工工伤后，用人单位先垫付医药费，后续从工伤保险基金报销。

2.用人单位未缴纳工伤保险费的，职工工伤的医药费由用人单位承担；若其不支付，工伤保险基金先行支付，用人单位需偿还，否则社保经办机构依法追偿。

3.第三人侵权致工伤的，可要求第三人承担费用，也可让用人单位先行垫付。
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1.未认定工伤前医药费承担因情况而异。若用人单位已缴纳工伤保险费，应先垫付医药费，后续从工伤保险基金报销；若未缴纳，职工工伤医药费由用人单位承担。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还，不偿还时社保经办机构追偿。第三人侵权致工伤的，可要求第三人承担或用人单位先行垫付。
2.解决措施与建议：
用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免自身承担全部医药费风险。
职工发生工伤后，要及时告知用人单位，配合进行相关处理。
若用人单位不履行义务，职工可向社保经办机构反映，通过合法途径维护自身权益。