老板恶意欠工资不给怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板恶意欠薪，协商是首要的温和解决方式，此过程保留证据能为后续维权提供有力支撑，如聊天记录、通话录音等。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使老板支付工资，且逾期不支付可责令加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，按要求提交相关材料可启动仲裁程序。若对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院诉讼。
（4）老板存在转移财产等恶劣行为且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
维权过程证据至关重要，劳动者要妥善保存。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对老板恶意欠薪可多途径维权。可先与老板协商并保留证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

建议劳动者在协商时做好证据收集，如聊天记录、通话录音等。向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，准备好充足材料。遇到老板恶意欠薪构成犯罪情形，及时向公安机关报案维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板恶意欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在特定情形下向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当老板恶意欠薪时，劳动者与老板协商保留证据，是为后续维权奠定基础。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。申请劳动仲裁和向法院起诉是通过司法途径解决纠纷。而老板若以转移财产等方式逃避支付工资且符合相关条件，构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者向公安机关报案能让违法者受到刑事制裁。如果在面对老板恶意欠薪问题时，你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可先与老板沟通协商工资支付问题，过程中用聊天记录、录音等保留证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向法院起诉。
（四）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇老板恶意欠薪，可通过以下途径维权：
与老板协商，要求支付工资，过程中注意保留证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交相关材料。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
老板逃避或拒不支付工资，数额大且经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。