所有公司节假日都双倍工资吗

1.并非所有公司节假日都付双倍工资。休息日加班，公司安排补休就不用付双倍；法定休假日加班，公司得付三倍工资。

2.实行不定时工作制的员工，节假日工作通常没有双倍或三倍工资。

3.劳动者要清楚自己的工时制度，权益受损先和公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等维权。
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结论：
并非所有公司在节假日都支付双倍工资，休息日加班可安排补休，法定休假日应支付三倍工资，不定时工作制员工节假日工作一般无双倍或三倍工资。
法律解析：
根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这意味着休息日加班若能安排补休，公司无需支付双倍工资，法定休假日加班应支付三倍工资。另外，实行不定时工作制的员工，节假日工作通常没有双倍或三倍工资。劳动者要清楚自己的工作工时制度，维护自身权益。若权益受到损害，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。如果大家对自己的加班工资计算或工时制度有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司并非在所有节假日都需支付双倍工资。按法律规定，休息日加班，公司能安排补休就不用支付双倍工资；法定休假日加班，公司需支付三倍工资。此外，实行不定时工作制的员工，节假日工作通常无双倍或三倍工资。
2.为保障自身权益，劳动者要先明确自己的工作工时制度。当权益受损时，可先和公司协商解决。
3.若协商无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律规定，休息日安排劳动者工作且无法安排补休时，公司需支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排劳动者工作，公司要支付不低于工资百分之三百的报酬。
（2）在休息日加班，如果公司能安排补休，就不用支付双倍工资；而法定休假日加班，公司需支付三倍工资。
（3）实行不定时工作制的员工，在节假日工作通常没有双倍或三倍工资。
（4）劳动者要清楚自己的工作工时制度，当权益受损，可先和公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。

提醒：
劳动者要准确了解自身工时制度，遇到加班工资问题及时与公司沟通，协商无果可走法律途径，具体情况建议咨询分析。
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（一）劳动者需先明确自己的工作工时制度，判断是否属于实行不定时工作制，因为实行不定时工作制的员工在节假日工作通常无双倍或三倍工资。
（二）若在休息日加班，公司安排了补休，就不能要求双倍工资；在法定休假日加班，可要求公司支付不低于工资百分之三百的报酬。
（三）当劳动者权益受损时，先与公司协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。