骨折工伤一般怎么赔偿没有保险的

结论：
未参保发生骨折工伤，赔偿责任由用人单位承担，赔偿项目多样，单位拒赔时劳动者可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位应为职工参加工伤保险，未参保的，职工发生工伤后赔偿责任由用人单位承担。受伤害职工或其近亲属、工会组织需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。医疗费按实际费用单位支付，停工留薪期工资待遇不变，护理费按实际需求确定，一次性伤残补助金按伤残等级对应标准计算。若单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。若您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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1.职工未参保发生骨折工伤，赔偿由用人单位负责。受伤害职工等要在事故发生一年内，向社保行政部门申请工伤认定。

2.认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。各项费用按规定计算。

3.若单位拒赔，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。
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1.未参保发生骨折工伤，赔偿责任确实由用人单位承担。在这种情况下，受伤害职工需按程序进行维权。
2.首先要在事故伤害发生之日起一年内，让受伤害职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。医疗费由单位按实际发生费用支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；护理费按实际护理需求确定；一次性伤残补助金按伤残等级对应标准计算。
4.若单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

建议受伤害职工及时收集相关证据，如医疗记录、劳动关系证明等，以便顺利进行工伤认定和后续维权。同时，可寻求专业法律人士的帮助。
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（一）发生未参保骨折工伤，受伤害职工等要在规定时间内及时向社保行政部门提出工伤认定申请，避免错过时效。
（二）认定工伤后，积极向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）明确各项赔偿项目，要求单位支付相应费用。如医疗费按实际费用，停工留薪期工资福利不变，护理费按实际需求确定，伤残补助金按对应标准计算。
（四）若单位拒绝赔偿，劳动者要果断通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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法律分析：
（1）用人单位未为职工参保，职工发生骨折工伤时，赔偿责任由用人单位承担。这是法律对劳动者权益的保护，即便未参保，劳动者仍有权获得相应赔偿。
（2）职工或其近亲属、工会组织需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。这是确定工伤性质的关键步骤，只有被认定为工伤，后续权益才能得到保障。
（3）认定工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级，以便计算赔偿金额。
（4）赔偿项目丰富，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。各项赔偿都有相应的计算方式。
（5）若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免权益受损。不同案情赔偿可能有差异，建议咨询专业法律意见。